Günümüz iş dünyası her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esneklik gerektirmekte ve bu esneklik firmalara çok fazla yarar sağlamaktadır. Firmalar, bu ihtiyaca yönelik olarak, dönemsel ve sürekli outsource elemanların tedariği alanında son derece esnek istihdam çözümleri ararlar. Bu çözümleri kullanarak, kadrolu personel ile dönemsel ve daimi kadro dışı (outsource) personelin doğru bileşimini oluşturan firmalar, çok yönlü bir kazanç elde etmektedirler; şöyle ki gerektiğinde dönemsel iş gücü olanaklarından yararlanarak üretiminizi artırabilir, gerektiğinde ise daha düşük sayıda personelle maliyetlerinizi düşürebilirsiniz. Bu yolla sağlayacağınız organizasyonel esneklik, firmanıza benzersiz bir hareket kabiliyeti kazandırır.
Dönemsel / Geçici Yerleştirmeler Ne Zaman Gerekli Olabilir?
Geçici süreyle işten ayrılan personelinizin yerini hızla ve profesyonel yöntemlerle doldurun:
• Hastalık durumunda
• Yıllık izin süresince
• Personelinizin eğitime katıldığı süre boyunca
• Doğum izni süresince
• Askerlik görevi süresince
• Veya personelinizin şirketinizle istihdam bağlantısı sona erdiğinde, ama henüz yeni bir iş gücü bulamadığınızda
Şirketinizin hızlı büyümesinden kaynaklanan iş gücü ihtiyaçlarının çözümü:
• Acil işleri ya da beklenmedik büyük siparişleri karşılamak için
• Yeni personele ihtiyaç duyuyorsunuz, ama sürekli pozisyonda çalışacak birini işe alıp almamaya henüz karar vermediniz (ya da sürekli pozisyonda işe alamayacaksınız)
• Zaman zaman yapılması gereken görevlerin çözümünde yardıma ihtiyaç duyuyorsunuz (örneğin, projelerin organizasyonu, promosyonların düzenlenmesi)
Mevsimlik iş gücü ihtiyacının karşılanması:
• Şirketinizin faaliyetlerine bağlı olarak, mevsimlik daha fazla iş gücü ihtiyacı ortaya çıkıyor (örneğin, turizm, yılbaşı)
• İdari işlerde artış (yıl sonu envanter sayımı, yeni bilgisayar sistemi, ISO çalışmaları)
